Выберите утверждения, которые лучше всего характеризуют Ваших сотрудников. Можно выбирать несколько вариантов для каждого вопроса.
1️⃣Есть ли у Вас в подчинении те, кто чаще других затягивает сроки выполнения задач? Вот несколько типажей. Какие Ваши?
A) Зануда. Переспрашивает, уточняет детали и не приступает к работе, пока не будет уверен на 100%.
B) Прокрастинатор. Откладывает дела на потом, несмотря на горящие дедлайны.
C) Нытик. Жалуется на сложность работы и утверждает, что всё равно ничего не выйдет.
D) Очень умный аналитик. Анализирует каждую мелочь, но забывает приступить к делу.
E) Пофигист. Смотрит на сроки с видом «еще ничего не поручили, а мне уже пофиг».
F) Ответственный исполнитель. Всегда выполняет задачи вовремя, даже если это требует усилий.
2️⃣Кто мешает командной работе? А кто наоборот? Каких сотрудников в Вашем офисе/кабинете больше?
A) Индивидуалист. Работает только на себя, игнорируя команду.
B) Скандалист. Устраивает скандалы даже по мелочам.
C) Хамелеон. Меняет мнение в зависимости от окружения, чтобы всем угодить.
D) Консерватор. Противится любым изменениям, считая старые методы лучшими.
E) Критикан. Критикует всех, но сам ничего не предлагает.
F) Безответственный. Обещает помощь, но исчезает в самый ответственный момент.
G) Командный игрок. Всегда поддерживает коллектив, готов делиться идеями и помогать другим.
3️⃣Кто создаёт негативную атмосферу в коллективе? Или у Вас только те, кто подбадривает коллег?
A) Жалобщик. Постоянно жалуется на всё подряд, но ничего не меняет.
B) Токсичный лидер. Рулит процессами, думая только о себе.
C) Конфликтер. Провоцирует споры и разногласия на пустом месте.
D) Истеричка/истерик. Легко выходит из себя, устраивая истерики.
E) Бездельник. Присутствует, но реально ничем не помогает.
F) Позитивный вдохновитель. Поддерживает позитивную атмосферу, поднимает настроение коллегам.
4️⃣Есть те, кто тормозит развитие компании? Каких сотрудников больше?
A) Застрял в прошлом. Ждет чудес от старых методов, отвергая новое.
B) Медленный гений. Генерирует идеи, но настолько медленно, что они успевают устареть.
C) Диктатор. Подавляет инициативу сотрудников, управляя жёстко.
D) Проходимец. Имитирует бурную деятельность, но результатов нет.
E) Неуверенный. Боится принимать решения, перекладывая ответственность на других.
F) Новатор. Постоянно предлагает свежие идеи и внедряет инновации.
! Составьте список своих коллег, а рядом то, что на ваш взгляд, подходит больше всего.
Если Ваши ответы включают типы вроде Нытика, очень умного аналитика, Пофигиста, Скандалиста, Критикана значит, в Вашей компании есть «болотные зоны». Они замедляют процессы, снижают мотивацию и мешают развитию.
Источник: ТГ @vshukhat
фото с сайта «Жажда бизнеса», носит иллюстративный характер
