«Привлечь к работе могут по предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа), по инициативе работника с согласия нанимателя, также без вашего согласия работника, но только в исключительных случаях: для предотвращения аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия, несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь) и оказания экстренной медпомощи медперсоналом», – говорится в сообщении.
Также есть ряд категорий работников, которые не должны работать в выходные:
- Беременные женщины;
- Работники младше 18 лет;
- Женщины с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
- Работники с инвалидностью (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Что касается компенсаций, то работа в выходной день должна либо оплачиваться по тарифам не ниже заработной платы, либо предоставлением выходного в другой день.