Наниматели могут предусмотреть компенсацию расходов молодым специалистам по найму жилья, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты.
В ведомстве пояснили, что это может быть решение как местных органов власти, так и нанимателя. Во втором случае оно определяется на уровне локального правового акта. Поддержка может оказываться в виде возмещения трат или предоставления жилья, например, общежития, имеющегося у работодателя.
Кроме того, распределенные не по месту постоянного жительства могут рассчитывать на пособие за переезд в размере месячной тарифной ставки (оклада).
Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предусмотрены статьей 96 Трудового кодекса (ТК). В частности, возмещаются стоимость проезда, расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автотранспортом общего пользования, суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках.
При этом в статье 98 ТК сказано, что такие компенсации имеют целевое назначение и подлежат возврату нанимателю, выплатившему их, в двух случаях. Во-первых, если сотрудник не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины (вернуть надо средства, кроме понесенных путевых расходов). Во-вторых, если раньше срока сам уволился без уважительной причины либо был уволен за виновные действия.
