При устройстве на работу важно оговорить с нанимателем, как вы будете оформлять трудовые отношения. Наиболее популярная форма найма – это, конечно, контракт. На какой минимальный и максимальный срок он может заключаться и от чего это зависит, в программе «Наше утро» на ОНТ пояснила адвокат Минской областной коллегии адвокатов Мария Загудаева.
Контракт – это особый вид срочного трудового договора, который определяет трудовые отношения работника и нанимателя и предусматривает определенные гарантии. Контракт может быть заключен на срок от 1 года до 5 лет. Конкретный срок определяется по соглашению между нанимателем и работником, пояснила Мария Загудаева.
«Если начальник принял решение продлить трудовой контракт с работником, то он должен продлить его до максимального срока. Если сам работник не хочет продлевать контракт на максимальный срок, он может его продлить на срок не менее, чем один год», – добавила она.
фото носит иллюстративный характер, из открытых интернет источников
