Растущий спрос на рабочую силу и один из самых низких показателей безработицы – на белорусском рынке труда за последние годы ситуация для соискателей складывается более чем оптимистично. За кадры приходится конкурировать предприятиям. Какие ресурсы им доступны, как обеспечить баланс интересов нанимателя и работника и что планируется скорректировать в Трудовом кодексе – на 10 вопросов нашего корреспондента ответила министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко.
Спрос, предложения, гарантии
Наталия Викторовна, как на данный момент можно охарактеризовать рынок труда и каких специалистов чаще всего ищут работодатели?
– В целом рынок труда устойчиво развивается, сохраняя баланс между потребностями экономики и трудовым потенциалом страны. Наибольший спрос отмечается на рабочие специальности. Так, по данным на конец марта, в общереспубликанском банке вакансий зарегистрировано около 190 тыс. рабочих мест, и 70% из них приходится на рабочие специальности. Например, в производственном секторе особенно востребованы электромонтеры, слесари, сварщики.
В сфере услуг наибольший запрос на продавцов, водителей, работников бытового обслуживания. То есть сегодня отмечается устойчивый спрос на так называемые массовые профессии, которые востребованы в различных отраслях экономики.
На фоне дефицита кадров по-прежнему наблюдается отток экономически активного населения, особенно из глубинки. В то же время наша страна упрощает условия приема на работу иностранцев. Как сохранить необходимый баланс: не потерять своих квалифицированных специалистов и привлечь именно тех трудовых мигрантов, в которых нуждается экономика?
– Как я уже сказала, спрос на рабочую силу растет. Для кадрового обеспечения экономики страны необходимо искать дополнительные источники. Это послужило причиной внесения изменений в законодательство о миграции, предусматривающих привлечение кадров из-за рубежа. С 2023-го наше министерство определяет перечень профессий, на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда. Мы начинали с 5 профессий рабочих и 5 должностей служащих. В дальнейшем с учетом роста кадровой потребности этот перечень расширялся, и в 2025-м он уже включает 41 профессию рабочего и 18 должностей служащих.
Вместе с тем одним из принципов внешней трудовой миграции является защита национального рынка труда. Так, со стороны службы занятости в целях решения кадрового вопроса в последние три года активно развивается такое направление, как составление дорожных карт с нанимателями. И с момента старта проекта помощь в подборе кадров получили 910 из них. Только за 2024-й в партнерстве с нанимателями трудоустроено более 118 тыс. человек. Такой подход позволяет адресно решать вопросы кадрового обеспечения.
Сегодня в стране созданы все условия для трудоустройства. Любой, кто хочет работать, может воспользоваться услугами службы занятости или порталом gsz.gov.by. И надо отметить, что данный информационный ресурс пользуется большой популярностью: за 2024 год зафиксировано более 20 млн. посещений.
Один из действенных инструментов обеспечить экономику квалифицированными специалистами на перспективу – подготовка кадров под заказ: человек, получая образование, уже имеет место работы. Многие ли наниматели пользуются возможностью целевого обучения?
– Такой подход к подготовке кадров выгодно отличается от традиционных схем трудоустройства. Вместо того чтобы искать готовых специалистов на рынке труда, работодатели получают возможность «выращивать» кадры под свои конкретные нужды. Поэтому целевая подготовка становится все более востребованной формой взаимодействия между образованием и реальным сектором экономики.
Особенно показателен здесь опыт нашей службы занятости, которая успешно реализует программы обучения безработных с гарантированным трудоустройством. Для работодателей такая система подготовки представляет особую ценность – дает возможность не просто закрывать текущие вакансии, но и целенаправленно формировать кадровый резерв с учетом специфики производства.
Динамика роста популярности этого инструмента впечатляет: если в 2020-м доля безработных, направленных на обучение по заявкам работодателей, составляла 49%, то к 2024 году достигла 92%. Столь значительный рост свидетельствует о взаимной заинтересованности всех участников процесса. Работодатели получают возможность непосредственно влиять на содержание учебных программ, организовывать практическую подготовку на своих рабочих местах и оценивать квалификацию будущих сотрудников еще на этапе обучения. Соискатели же приобретают четкие перспективы трудоустройства по востребованной специальности.
Сегодня много внимания в стране уделяется поддержке молодых специалистов, что в конечном итоге влияет на их закрепляемость на первом рабочем месте. В том числе многие дополнительные бонусы прописаны в колдоговорах. Планируется ли в ближайшем будущем на законодательном уровне еще больше расширить гарантии для молодежи?
– Государством выработан и реализуется комплекс действенных мер. При этом система поддержки постоянно актуализируется. Например, решением Президента государственным организациям и хозяйственным обществам с долей государства в уставном фонде более 25% предоставлен доступ к кредитам на строительство и приобретение арендного жилья для работников с поддержкой государства. Не менее 20% от общего количества жилых помещений, возведенных или приобретенных с использованием такой поддержки, будут предоставлены в первоочередном порядке молодым специалистам и гражданам в возрасте до 31 года.
Вдобавок к этому районные и городские исполнительные комитеты смогут определять перечень специалистов, в которых нуждается регион, и предоставлять им арендное жилье в первоочередном порядке и на условиях оплаты с дисконтом за аренду.
Подробнее читайте на © 1prof.by
Наталья КОВАЛЕВА
Фото предоставлено Минтруда и соцзащиты РБ
