| Воспитываю ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и при этом работаю на 0,5 ставки. Хотела взять дополнительный свободный от работы день, но руководитель отказал, сославшись на мою неполную занятость. Прав ли он? |
Нет, не прав.
Согласно ст.265 Трудового кодекса (ТК) работники-мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют право на еженедельный и ежемесячный дополнительные свободные от работы дни.
Ежемесячно такой день предоставляется по согласованию с нанимателем родителю по основному месту работы, независимо от того, трудоустроен он на условиях полной или неполной занятости. Необходимо написать заявление с указанием даты выбранного дня и согласовать его с руководителем.
А вот для предоставления еженедельного дополнительного свободного дня или сокращения продолжительности работы (смены) на 1 час у обратившейся нет оснований, поскольку женщина трудится на условиях неполного рабочего времени.
