Такое право закреплено в части третьей статьи 265 Трудового кодекса. Разбираемся в нюансах этой законодательной нормы.
Кому положен день отдыха
В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, что право на дополнительный выходной предоставляется:
матери или отцу;
мачехе или отчиму;
опекуну или попечителю.
Главное условие – оба ребенка должны быть младше 16 лет. При этом статус семьи – в браке, в разводе, без супруга – значения не имеет.
Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха. В ведомстве подчеркнули, что отказать наниматель не может, даже если сотрудник трудится:
в формате неполного рабочего дня;
по совместительству;
в любой форме занятости.
Оплачивается ли дополнительный день? Оплата «родительского дня» зависит от внутренних документов организации:
если это предусмотрено коллективным договором или локальным актом, день будет оплачиваемым;
если таких норм нет – день остается неоплачиваемым.
Как оформить?
Чтобы воспользоваться правом на дополнительный выходной, сотруднику нужно:
написать заявление – указать конкретный день или оформить «родительский день» сразу на весь календарный год;
согласовать дату с работодателем;
дождаться приказа нанимателя.
Если в каком‑то месяце день отдыха не требуется, работник может письменно уведомить работодателя – и месяц будет исключен из приказа, пояснили в Минтруда и соцзащиты.
Работникам с родительскими обязанностями важно знать, что дополнительный выходной не зависит от:
продолжительности рабочего времени;
количества рабочих дней в неделе;
семейного положения.
Источник: 1prof.by
