Разбираем 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска.
Ошибка 1. Нет графика отпусков
▪️график обязателен для всех организаций (даже для ИП и ЧУП).
▪️утверждается график до 5 января
-нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.
-имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.
Ошибка 2. Работника не уведомили за 15 дней
Как уведомлять:
▪️ направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников.
▪️либо индивидуально письменно уведомить работника.
Ошибка 3. Работник не отдыхает ежегодно
▪️рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.
▪️минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год.
Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).
Штраф за нарушение: 84–840 руб. (2–20 БВ).
Ошибка 4. Поздняя выплата отпускных
▪️ по графику: выплатить за 2 календарных дня до отпуска.
▪️ вне графика: 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).
Ошибка 5. Незаконный отзыв из отпуска
Можно отозвать только:
▪️ по инициативе нанимателя.
▪️ с согласия работника.
Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.
