Расчетный лист — это документ, выдаваемый работнику нанимателем при выплате заработной платы. Подробнее о том, какая информация должна быть в нем указана, рассказали корреспонденту агентства «Минск-Новости» в Министерстве труда и социальной защиты.
В числе обязательных реквизитов — полное или сокращенное наименование нанимателя, Ф. И. О. работника, должность/профессия, табельный номер (при наличии), расчетный период (месяц, за который производится выплата), состав заработной платы с расшифровкой, удержания из зарплаты и итоговые суммы.
При описании состава заработной платы указываются:
▪️ тарифная ставка;
▪️ оклад;
▪️ премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т. д.);
▪️ доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные);
▪️ компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);
▪️ оплата больничных, отпускных (если они были в расчетном периоде);
▪️ другие выплаты (материальная помощь, командировочные и т. п.).
В графу «Удержания из зарплаты» входят:
▪️ подоходный налог (НДФЛ — 13 %);
▪️ отчисления в ФСЗН (1 % — пенсионное страхование);
▪️ профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
▪️ отчисления в иные общественные организации;
▪️ алименты, возмещение ущерба (если есть).
Перечисляются и итоговые суммы:
▪️ начисленная зарплата (до вычетов);
▪️ сумма удержаний;
▪️ сумма к выплате («на руки»).
Важно отметить, что расчетный листок может быть как в бумажном, так и в электронном виде (с согласия работника). Выдавать его наниматель обязан ежемесячно — как правило, в день выплаты зарплаты. Форма документа не унифицирована, но она должна быть понятной и содержать все обязательные данные.
В случае, если наниматель не выдает расчетный листок либо в нем нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.
