8-0212-37-89-54 8-0212-63-20-00
Меню
 
 
Рус Бел

Вопрос - Ответ

Минтруда-белорусы с инвалидностью могут претендовать на субсидируемые рабочие места

Что такое субсидируемые рабочие места, и кто может на них претендовать, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

 

Зарплату трудоустроенных на субсидируемые рабочие места частично (или полностью) компенсирует государство. На такие места могут претендовать различные категории граждан, включая учащуюся молодежь, выпускников учебных заведений, а также безработных, прошедших подготовку или переподготовку по образовательным программам службы занятости. Также на субсидируемые рабочие места могут рассчитывать лица, не работавшие 12 и более месяцев по причинам, связанным с уходом за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, ребенком, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, а также по причине прохождения срочной военной службы или альтернативной службы. Кроме того, право на участие имеют люди с инвалидностью и лица, освобожденные из мест лишения свободы.

 

Пресс-служба также объяснила механизм работы: «Наниматель размещает вакансию на портале службы занятости. Затем он обращается в службу для подбора подходящих кандидатов. Служба занятости направляет отобранных кандидатов на собеседование для дальнейшего трудоустройства. Наниматель принимает решение о приеме на работу и заключает договор на компенсацию затрат. Служба занятости затем осуществляет компенсацию расходов на оплату труда».

 

Размер компенсации зависит от фактически отработанного времени и может составлять до Br726 (что соответствует размеру минимальной заработной платы). Дополнительно экономия на найме обеспечивается за счет компенсации обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, начисленных на компенсируемую часть заработной платы.

 

Минтруда

источник: wmeste.by

фото носит иллюстративный характер

Работаю по контракту. Могу ли я уволиться с работы до истечения срока действия контракта?

Наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора, в том числе контракта, является соглашение сторон.

 

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ ( далее – ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

 

Следовательно, по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный ч. 1 ст. 17 ТК РБ, а именно как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок.

 

В тоже время досрочное расторжение контракта возможно  и по требованию работника в случае его болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ).

 

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитываются, что указанные работником причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

 

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Я принят на работу 11 сентября 2024 года, мне 65 лет. Так как я пенсионер, со мной был заключен контракт сроком на 6 месяцев – с 11.09.2024 по 10.03.2025. Меня уволили 10.03.2025 в связи с истечением срока действия контракта и выдали трудовую книжку. Имел ли право наниматель меня уволить?

Ответ: НЕТ.

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта) (статья 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Установленный минимальный годичный срок действия контракта является обязательным.

Если контракт заключен с работником на срок менее одного года, то его увольнение по истечении срока действия такого контракта (п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь) следует считать незаконным.

Таким образом, Вы вправе обратиться в суд по месту государственной регистрации организации с заявлением о восстановлении на работе в месячный срок со дня выдачи трудовой книжки, то есть не позднее 9 апреля 2025 года. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов».

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации НЕЛЬЗЯ уволить:

? будущих мам;
? маму ребенка до трех лет;
? одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
? работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.

Если наниматель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

? работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
? участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
? заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий;
? инвалидам;
? ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
? другим категориям работников, определенным законодательством, колдоговором, соглашением.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:
? При сокращении численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другие имеющиеся вакансии в этой организации, в том числе учитывая навыки и умения работника.

? Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу.
Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.

Все вакансии на портале gsz.gov.by

Решил пройти диспансеризацию во время трудового отпуска. Должен ли наниматель и в таком случае предоставить мне дополнительный день отдыха?

Заместитель комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Светлана Зиновьева:

— Действительно, с 1 января 2024 года в Трудовом кодексе закреплена гарантия в виде освобождения работника от работы на рабочий день с сохранением за ним места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (статья 103-1). Иных льгот и гарантий не предусмотрено.

Таким образом, в данной ситуации наниматель не обязан предоставлять день отдыха, в том числе освобождать от работы, поскольку человек будет проходить диспансеризацию во время своего отпуска. Работник освобождается в том случае, если проходит ее в свой рабочий день.

решил пройти диспансеризацию

Наниматель изменил график работ по производственной необходимости. Допускается ли это?

Нет, не допускается.

В случае производственной необходимости наниматель вправе изменить последовательность чередования работников ПО СМЕНАМ.

Важно! Об этих изменениях наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за ДЕНЬ до начала смены.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Наниматель отказал в предоставлении социального отпуска по семейным обстоятельствам

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены пять видов социальных отпусков: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Для каждого из указанных отпусков предусмотрена конкретная, минимальная или максимальная продолжительность. При предоставлении социального отпуска наниматель обязан применять порядок и продолжительность, определенную Трудовым кодексом Республики Беларусь.

В обязательном порядке наниматель по желанию работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Такие отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Минтруда и соцзащиты

Инвалид обратился в службу занятости за помощью в трудоустройстве. Обязательно ли предоставлять индивидуальную программу реабилитации?

Ответ: Регистрация граждан в качестве безработных является административной процедурой. В соответствии с Перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200, при обращении для регистрации в качестве безработного инвалид должен предоставить свою индивидуальную программу реабилитации.

В ней обозначено, что показано гражданину – обучение, переобучение, трудоустройство либо адаптация к трудовой деятельности. При этом инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях.

Без предоставления этого документа наниматель согласно статье 26 Трудового кодекса Республики Беларусь не имеет право принять инвалида на работу и заключить с ним трудовой договор.

Все вакансии на портале gsz.gov.by

Минтруда и соцзащиты

 

Правомерен ли отказ в регистрации в качестве безработного лицу, предоставившему вместо оригинала паспорта его копию?

Ответ: Правомерен. Для регистрации в целях поиска подходящей работы гражданин должен представить паспорт или иной документ удостоверяющий личность. Копия паспорта к таким документам не относится, так в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» документом, удостоверяющим личность, является:
• паспорт гражданина Республики Беларусь;

• вид на жительство в Республике Беларусь;

• удостоверение беженца.

Все вакансии на портале gsz.gov.by

Минтруда и соцзащиты

Куда обращаться безработному за помощью в поиске работы?

Ответ: В соответствии со статьей 6 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» граждане имеют право на выбор места работы. Это право они реализуют посредством прямого обращения к нанимателю, получения бесплатного содействия органов государственной службы занятости населения и помощи других организаций и индивидуальных предпринимателей в трудоустройстве. Таким образом, граждане вправе сами выбирать каким образом будут осуществлять поиск места работы.

Для получения содействия государственной службы занятости в трудоустройстве гражданину необходимо лично обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. С информацией о региональных подразделениях службы занятости можно ознакомиться на Информационном портале государственной службы занятости населения.

Органы по труду, занятости и социальной защите оказывают содействие в трудоустройстве на заявленные нанимателями в установленном законодательством порядке вакансии, в соответствии с имеющейся у гражданина квалификацией, опытом работы, с учетом его пожеланий и состояния здоровья.

При регистрации безработным гражданин предъявляет документы, предусмотренные пунктом 2.30 перечня административных процедур, осуществляемых комитетом по труду, занятости и социальной защите минского городского исполнительного комитета по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка (при ее наличии);

• гражданско-правовой договор (при его наличии) — для лиц, выполнявших работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

• документ об образовании, документ об обучении;

• справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты (гражданами, не занимавшимися в течение 12-месячного периода до дня обращения в органы по труду, занятости и социальной защите деятельностью, приносящей им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу, справка о среднемесячной заработной плате (доходе) за последние двенадцать месяцев работы, количестве оплачиваемых календарных недель работы в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) либо справка военкомата с указанием размера денежного довольствия по штатной должности на день увольнения не представляется);

• декларация о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты;

• военный билет и справка о размере денежного довольствия по последней воинской должности на день увольнения по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты, — для уволенных с военной службы;

• свидетельство о рождении ребенка – для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца Республики Беларусь, – при наличии такого свидетельства);

• удостоверение ребенка-инвалида – для лиц, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

• справка об освобождении – для лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

• справка о самостоятельном трудоустройстве;

• заключение врачебно-консультационной комиссии – для лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья к работе;

• индивидуальная программа реабилитации инвалида – для инвалидов;

• копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей;

• документ, подтверждающий статус детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также статус лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Безработными не могут быть зарегистрированы граждане:

• не достигшие 16-летнего возраста;

• которым в соответствии с законодательством назначены пенсия по возрасту, за выслугу лет или профессиональная пенсия;

• отбывающие наказание по приговору суда в виде исправительных работ, ареста, ограничения свободы, лишения свободы или пожизненного заключения;

• находящиеся в лечебно-трудовых профилакториях;

• представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также другие недостоверные данные, для регистрации их безработными;

• являющиеся выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) или направления (последующего направления) на работу и которые не отработали сроки обязательной работы по распределению (перераспределению) или при направлении (последующем направлении) на работу, установленные законодательством об образовании.

Для осуществления самостоятельного поиска работы можно использовать общереспубликанский банк вакансий, размещенный на Информационном портале государственной службы занятости населения: www.gsz.gov.by. Также на указанном Интернет-ресурсе имеется возможность заполнить электронную анкету-резюме для дальнейшего просмотра ее нанимателями.

Минтруда и соцзащиты

У моей мамы есть соцработник. По договору, который заключила она с ТЦСОН, ей положена услуга – приготовление простых блюд. Что такое простые блюда и что входит в эту услугу?

В соответствии с пунктом 16.2.3. постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.12.2017 № 84 ”Об установлении требований к содержанию и качеству социальных услуг, оказываемых в рамках государственных минимальных социальных стандартов в области социального обслуживания“ (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 30.12.2020 № 110), услуга ”приготовление простых блюд“ предусматривает:

♦ обсуждение с получателем услуги перечня простых блюд для приготовления, особенностей их приготовления (рецепта);

♦ уточнение наличия всех необходимых ингредиентов, их пригодности для приготовления пищи;

♦ подготовку посуды для приготовления простого блюда;

♦ предварительную обработку необходимых продуктов (чистка, мытье, измельчение, замачивание);

♦ приготовление простого блюда согласно пожеланиям получателя услуги;

♦ информирование об условиях хранения приготовленного простого блюда;

♦ наведение порядка после приготовления пищи (мытье использованной посуды, плиты, вытирание рабочих поверхностей, подметание пола);

♦ проверку выключения газовой (электрической) плиты, бытовых приборов после приготовления пищи.

 

Услуга предоставляется по запросу получателя услуги с учетом графика посещений.

При оказании услуги используются продукты получателя услуги, имеющиеся у него посуда, моющие средства.

Порядок приготовления блюда, рецепт оговариваются с получателем услуги, учитываются его пожелания.

Под простым блюдом понимается блюдо, в состав которого входит не более трех компонентов, не требующих предварительной механической обработки (кроме чистки овощей, фруктов).

Продукты, используемые при приготовлении блюд, должны соответствовать требованиям безопасности, иметь соответствующий срок годности, герметичную (неповрежденную) упаковку (если она предполагается), находиться в подходящей и чистой посуде.

Размещение остатков приготовленной пищи осуществляется с учетом установленных требований к их хранению (в том числе температурному режиму, доступу света, влажности), а также обеспечения беспрепятственного доступа к ним.

Оказание услуги должно обеспечить удовлетворение потребности получателя услуги в приготовлении простых блюд.

Есть ли какие-то льготы для пенсионеров по оплате социального обслуживания на дому?

Добрый день! Услуги социального работника на дому уже предоставляются по социально-низким ценам. А также государством   предусмотрены условия частичной  оплаты за обслуживание на дому для одиноких нетрудоспособных граждан, среднедушевой доход которых не превышает  200  процентов  утвержденного  в  установленном  порядке  бюджета прожиточного  минимума  в  среднем  на  душу  населения.

Справочно:

         Одинокий нетрудоспособный гражданин – нетрудоспособный гражданин, не имеющий совершеннолетних детей, супругов и родителей, не являющихся инвалидами 1 или 2 группы, не достигших общеустановленного пенсионного возраста (далее – родственники, обязанные по закону его содержать), либо других физических или юридических лиц, с которыми заключены договор ренты с предоставлением средств на содержание, договор пожизненного содержания с иждивением.

Малообеспеченным одиноким нетрудоспособным гражданам социальные услуги на дому оказываются без взимания платы.

         Справочно:

         Малообеспеченные граждане (семьи) –  граждане (семьи), имеющие по объективным причинам среднедушевой  доход ниже  бюджета  прожиточного  минимума  в  среднем  на душу населения, действующего на дату подачи заявления об оказании социальных услуг.

Последние новости и события

Новые технологии для детей
Новые технологии для детей

Будет масштабно!
Будет масштабно!

Впереди большие выходные
Впереди большие выходные

Заслуживает высокой оценки
Заслуживает высокой оценки

Витебский областной краеведческий музей и его филиалы перейдут на летний режим работы с 1 мая
Витебский областной краеведческий музей и его филиалы перейдут на летний режим работы с 1 мая