Вопрос: кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации НЕЛЬЗЯ уволить:

 будущих мам;
 маму ребенка до трех лет;
 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.

Если наниматель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

 работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий;
 инвалидам;
 ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
другим категориям работников, определенным законодательством, колдоговором, соглашением.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:
 При сокращении численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другие имеющиеся вакансии в этой организации, в том числе учитывая навыки и умения работника.

 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу.
Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.