Начнем с базы
Обучение в очной форме получения образования не препятствует заключению трудового договора/контракта, в том числе на условиях полной нормы рабочего времени, а также продолжению трудовых отношений с нанимателем.
✅соответственно, не является основанием для прекращения трудовых отношений.
▪️Заключая трудовой договор/контракт обучающийся принимается на работу по основному месту работы.
▪️Условием такого трудового договора/контракта может быть работа как с полным, так и с неполным рабочим временем.
▪️Об этом стороны (наниматель и работник) договариваются как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений.
Работа на условиях совместительства. Условия:
▪️наличие основной работы, оформленной на условиях трудового договора/контракта;
▪️выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
▪️основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой с вредными и/или опасными условиями труда и с сокращенным рабочим временем;
▪️продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 — 114 Трудового кодекса.
❌ за исключением работы по совместительству в период нахождения в трудовом отпуске и в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя.
! Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет.
Источник: Минтруда и соцзащиты РБ
фото носит иллюстративный характер, из открытых интернет источников
